Wie Sie in einem Vorstellungsgespräch über Ihre Schwächen sprechen (ohne Ihre Chancen zu ruinieren)

Die Frage "Was ist Ihre größte Schwäche?" kann sich wie eine Falle anfühlen. Wenn Sie eine echte Schwäche zugeben, könnten Sie befürchten, sich zu disqualifizieren. Wenn Sie eine falsche Antwort geben, wie z. B. "Ich arbeite zu viel", könnte der Gesprächspartner das durchschauen.
Die Wahrheit ist, dass diese Frage eine gute Gelegenheit ist, Selbsterkenntnis, Ehrlichkeit und Ihr Engagement für persönliches Wachstum zu demonstrieren. Wenn Sie es richtig anstellen, können Sie Ihre Bewerbung sogar stärken, anstatt ihr zu schaden.

Warum Interviewer nach Schwächen fragen

Arbeitgeber wissen, dass niemand perfekt ist. Was sie verstehen wollen, ist, wie Sie sich selbst sehen, wie Sie mit Herausforderungen umgehen und wie proaktiv Sie sich selbst verbessern wollen.
Sie suchen nach Ehrlichkeit ohne Rücksichtslosigkeit und Verletzlichkeit ohne Drama.
In vielen Fällen ist die Art und Weise, wie Sie antworten, wichtiger als die spezifische Schwäche, die Sie erwähnen.

Wie man die richtige Schwachstelle auswählt

Wählen Sie eine echte berufliche Schwäche, die zwar echt, aber nicht entscheidend für den Erfolg in der Stelle ist, für die Sie sich bewerben.
Vermeiden Sie Schwächen, die auf einen Mangel an grundlegenden Kompetenzen hindeuten, wie z. B. schlechte Kommunikation für eine Rolle im Kundendienst oder schlechtes Zeitmanagement für einen Projektmanager.
Wählen Sie stattdessen eine weichere Fähigkeit oder einen Bereich, an dessen Verbesserung Sie aktiv arbeiten.

Beispiele für gute Schwachstellen

• Die Schwierigkeit, zusätzliche Projekte abzulehnen, führt zu übermäßigem Engagement.
• Sie sind zu kritisch gegenüber Ihrer eigenen Arbeit und verbringen zu viel Zeit damit, Details zu perfektionieren.
• Schwierigkeiten mit dem Sprechen in der Öffentlichkeit, nimmt aber an Kursen teil, um sich zu verbessern.
• Sie delegieren Aufgaben nur ungern, weil Sie es gewohnt sind, alles selbst zu machen.

Wie Sie Ihre Antwort strukturieren

Die beste Struktur ist die folgende:

1. Nennen Sie die Schwäche kurz und ohne zu viel Negativität.
2. Erläutern Sie den Kontext und zeigen Sie Selbsterkenntnis.
3. Nennen Sie konkrete Schritte, die Sie zur Verbesserung unternommen haben.

Zum Beispiel:

"Früher fiel es mir schwer, Aufgaben zu delegieren, weil ich mich wohler fühlte, wenn ich die Dinge selbst in die Hand nahm, um sicherzustellen, dass sie hohen Standards entsprachen. Ich habe jedoch erkannt, dass effektive Teamarbeit entscheidend ist. Ich begann, mit Mentoren zusammenzuarbeiten, Managementbücher zu lesen und absichtlich zuerst kleinere Aufgaben zu delegieren. Mit der Zeit habe ich Vertrauen zu meinen Kollegen aufgebaut und betrachte nun das Delegieren als eine wichtige Führungsfähigkeit.

Beachten Sie, dass diese Antwort eine echte Schwäche eingesteht, aber auch Wachstum und Reife zeigt.

Zu vermeidende Fehler

• Zu behaupten, man habe keine Schwächen. Das klingt arrogant und unrealistisch.
• Eine klischeehafte Schwäche wie "Ich arbeite zu viel" ohne eine wirkliche Geschichte dahinter.
• Auswahl einer für die Stelle kritischen Schwäche, ohne darzulegen, wie Sie diese überwinden wollen.
• Übermäßiges Erzählen von persönlichen Problemen, die für den Arbeitsplatz nicht relevant sind.

Tipp für Fortgeschrittene: Verbinden Sie Ihre Schwäche mit einer Stärke

Manchmal ist eine Schwäche einfach die Kehrseite einer Stärke.
Wenn Sie zum Beispiel sehr detailorientiert sind, kann das bedeuten, dass Sie sich manchmal zu sehr in Kleinigkeiten verlieren. Wenn Sie sehr unabhängig sind, kann das bedeuten, dass Sie sich manchmal zu viel zumuten.
Zeigen Sie in Ihrer Antwort, wie Sie diese Eigenschaften angemessen ausbalancieren.

Üben und verfeinern Sie Ihre Antwort

Wie bei jedem anderen Teil des Vorstellungsgesprächs sollten Sie üben, laut über Ihre Schwächen zu sprechen.
Wenn Sie sich selbst hören, können Sie Ihre Sprache glätten und sicherstellen, dass Sie selbstbewusst und aufrichtig wirken.
Durch das Üben verringert sich auch das Risiko, während des Vorstellungsgesprächs nervös zu werden.

Die Macht der Verwundbarkeit

Wenn Sie ehrlich zu Ihren Schwächen stehen, sind Sie glaubwürdig und vertrauenswürdig.
Unternehmen legen heute Wert auf emotionale Intelligenz und Bescheidenheit. Wenn Sie zeigen, dass Sie Verbesserungsmöglichkeiten erkennen können, ohne Ihr Selbstvertrauen zu verlieren, ist das für Arbeitgeber sehr attraktiv.

Schlussfolgerung

Wenn Sie das nächste Mal die gefürchtete Frage "Was ist Ihre größte Schwäche?" hören, geraten Sie nicht in Panik.
Bereiten Sie eine durchdachte, ehrliche Antwort vor, die zeigt, dass Sie sich Ihrer selbst bewusst sind, proaktiv handeln und sich ständig weiterentwickeln.
Indem Sie Ihre Schwäche als Stärke darstellen, können Sie einen potenziellen Fallstrick in einen großen Vorteil verwandeln.

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