10 questions intelligentes à poser à la fin de votre entretien d'embauche

À la fin de chaque entretien, vous entendrez presque toujours la question suivante : "Avez-vous des questions à nous poser ?"
De nombreux candidats ratent l'occasion de laisser une forte impression finale en répondant simplement : "Non, je pense que vous avez tout couvert".
C'est une grave erreur. Poser des questions réfléchies montre que vous êtes engagé, préparé et réellement intéressé par le poste et l'entreprise.
Cela vous donne également des informations précieuses pour décider si cette opportunité est vraiment faite pour vous.

Pourquoi il est important de poser des questions

En posant des questions intelligentes, vous montrez à votre interlocuteur que vous réfléchissez de manière critique au poste et à votre avenir au sein de l'entreprise. C'est un signe de curiosité, d'ambition et de professionnalisme.
Cela transforme également l'entretien en une conversation à double sens plutôt qu'en une évaluation unilatérale. Les employeurs recherchent des candidats qui sont proactifs et qui envisagent leur carrière de manière stratégique.

Poser les bonnes questions peut également vous permettre de mieux connaître l'équipe, la culture de l'entreprise, les attentes et les défis auxquels vous pourriez être confronté en cas d'embauche.

Les 10 questions les plus importantes à poser

1. À quoi ressemble la réussite dans ce rôle au cours des 90 premiers jours ?

Cette question montre que vous êtes axé sur les résultats et que vous réfléchissez déjà à la manière d'avoir un impact rapide.
Elle peut également révéler les priorités de l'entreprise et le degré de réalisme de ses attentes.

2. Pouvez-vous me parler de l'équipe avec laquelle je travaillerai ?

Comprendre la structure et la dynamique de l'équipe vous donnera une meilleure idée de votre environnement de travail potentiel et de la manière dont la collaboration se déroule.

3. Comment ce poste contribue-t-il à la réalisation des objectifs généraux de l'entreprise ?

En posant des questions sur la situation dans son ensemble, vous montrez que vous pensez au-delà de votre description de poste. Cela vous aide également à comprendre comment votre travail s'inscrit dans la mission de l'entreprise.

4. Quels sont les défis auxquels une personne exerçant cette fonction pourrait être confrontée ?

Il s'agit d'une question importante car elle vous prépare aux réalités du travail et montre que vous n'avez pas peur d'affronter les difficultés.

5. Comment décririez-vous la culture de l'entreprise ?

L'adéquation à la culture est tout aussi importante que l'adéquation aux compétences. Cette question peut révéler si l'entreprise accorde de l'importance à l'innovation, à la collaboration, à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ou à d'autres aspects qui comptent pour vous.

6. Quelles sont les possibilités de développement et d'évolution professionnelle offertes par votre entreprise ?

Les employeurs apprécient les candidats qui s'intéressent à la formation continue. Cela permet également de comprendre si l'entreprise investit dans la réussite à long terme de ses employés.

7. Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans le fait de travailler ici ?

Cette question personnelle conduit souvent à une conversation plus authentique et plus détendue.
Elle peut également révéler des aspects de la culture de l'entreprise qui n'auraient pas été évoqués autrement.

8. Comment l'entreprise favorise-t-elle le bien-être des salariés et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ?

L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est de plus en plus important pour les candidats d'aujourd'hui. En posant cette question, vous montrez que vous accordez de l'importance à la productivité et au bien-être personnel.

9. Quelles sont les prochaines étapes de la procédure d'entretien ?

Terminez toujours par cette question pour montrer que vous souhaitez aller de l'avant.
Cela vous donne également un calendrier afin que vous ne vous demandiez pas ce qui va se passer ensuite.

10. Y a-t-il quelque chose dans mon parcours ou mon expérience qui vous fait hésiter ?

Il s'agit d'une question audacieuse, mais qui témoigne d'une certaine confiance et d'une ouverture au feed-back.
Elle vous donne également l'occasion de répondre immédiatement aux préoccupations éventuelles de votre interlocuteur et de quitter la conversation sur une note positive.

Les questions à éviter

Certains sujets doivent être réservés pour le moment où vous recevrez une offre, et non pendant les premiers entretiens.

Évitez de poser des questions sur le salaire, les jours de vacances, les avantages sociaux ou les heures de travail trop tôt, à moins que votre interlocuteur ne les aborde en premier lieu.
Ces questions peuvent donner l'impression que vous êtes plus intéressé par ce que vous obtenez que par votre contribution à l'entreprise.

Évitez également les questions auxquelles il est facile de répondre en lisant le site web de l'entreprise.
Cela témoigne d'un manque de préparation et d'un intérêt réel.

Combien de questions devez-vous poser ?

Essayez de poser au moins deux ou trois questions à la fin de l'entretien.
Préparez une liste de cinq à sept questions avant l'entretien afin d'avoir des solutions de rechange au cas où vous auriez répondu à certaines d'entre elles au cours de la conversation.

Veillez à écouter attentivement pendant l'entretien et à poser des questions qui s'inscrivent dans le prolongement de la discussion.
Vos questions paraîtront ainsi naturelles et vous montrerez que vous vous êtes impliqué tout au long de la réunion.

Conclusion

Les questions que vous posez à la fin d'un entretien sont tout aussi importantes que les réponses que vous donnez tout au long de celui-ci.
Des questions réfléchies et stratégiques peuvent laisser une impression positive durable et vous aider à vous démarquer des autres candidats.

La prochaine fois que vous vous préparerez à un entretien, ne vous concentrez pas uniquement sur vos réponses.
Préparez des questions percutantes qui montrent que vous êtes déterminé à trouver la bonne personne pour vous et pour l'employeur.

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