Comment parler de vos faiblesses lors d'un entretien d'embauche (sans ruiner vos chances)

La question "Quelle est votre plus grande faiblesse ?" peut ressembler à un piège. Si vous admettez un vrai défaut, vous risquez de vous disqualifier. Si vous donnez une fausse réponse comme "je travaille trop", l'examinateur pourrait s'en apercevoir.
En réalité, cette question est une excellente occasion de faire preuve de conscience de soi, d'honnêteté et d'engagement en faveur de l'épanouissement personnel. Si vous vous y prenez bien, vous pouvez renforcer votre candidature au lieu de lui nuire.

Pourquoi les intervieweurs posent-ils des questions sur les faiblesses ?

Les employeurs savent que personne n'est parfait. Ce qu'ils veulent comprendre, c'est la façon dont vous vous percevez, dont vous relevez les défis et dont vous êtes proactif en matière d'amélioration personnelle.
Ils recherchent l'honnêteté sans témérité et la vulnérabilité sans drame.
Dans de nombreux cas, la façon dont vous répondez importe plus que la faiblesse spécifique que vous mentionnez.

Comment choisir le bon point faible

Choisissez une faiblesse professionnelle réelle, mais qui n'est pas essentielle pour réussir dans le poste pour lequel vous postulez.
Évitez les faiblesses qui suggèrent un manque de compétences de base, telles qu'une mauvaise communication pour un service à la clientèle ou une mauvaise gestion du temps pour un chef de projet.
Choisissez plutôt une compétence plus souple ou un domaine que vous vous efforcez activement d'améliorer.

Exemples de bonnes faiblesses

• Difficulté à dire non à des projets supplémentaires, ce qui conduit à un engagement excessif.
• Être trop critique à l'égard de son propre travail et passer trop de temps à perfectionner les détails.
• J'ai du mal à parler en public, mais je suis des cours pour m'améliorer.
• Déléguer des tâches à contrecœur parce que vous avez l'habitude de tout faire vous-même.

Comment structurer votre réponse

La meilleure structure à suivre est la suivante :

1. Nommez la faiblesse brièvement et sans trop de négativité.
2. Expliquer le contexte et faire preuve de conscience de soi.
3. Faites part des mesures spécifiques que vous avez prises pour vous améliorer.

Par exemple :

"Par le passé, j'avais du mal à déléguer des tâches, car je me sentais plus à l'aise pour m'en occuper moi-même et m'assurer qu'elles répondaient à des normes élevées. Cependant, j'ai réalisé qu'un travail d'équipe efficace était crucial. J'ai commencé à travailler avec des mentors, à lire des livres de gestion et à déléguer intentionnellement les tâches les plus petites en premier. Au fil du temps, j'ai gagné la confiance de mes collègues et je considère désormais la délégation comme une compétence clé en matière de leadership.

Remarquez que cette réponse admet une faiblesse réelle, mais qu'elle témoigne d'une croissance et d'une maturité.

Les erreurs à éviter

• Dire que l'on n'a pas de faiblesses. Cela semble arrogant et irréaliste.
• Donner une faiblesse clichée comme "je travaille trop" sans qu'il y ait une véritable histoire derrière.
• Choisir une faiblesse critique pour le poste sans montrer comment vous la surmontez.
• Partager à l'excès des luttes personnelles qui n'ont rien à voir avec le lieu de travail.

Conseil avancé : Associer une faiblesse à une force

Parfois, une faiblesse est simplement le revers d'une force.
Par exemple, le fait d'avoir le souci du détail peut signifier que vous vous attardez parfois sur de petites choses. Le fait d'être très indépendant peut signifier que vous prenez parfois trop de choses en charge.
Encadrez votre réponse pour montrer comment vous équilibrez ces traits de manière appropriée.

Entraînez-vous et affinez votre réponse

Comme pour toute autre partie de l'entretien, vous devez vous entraîner à parler de vos faiblesses à voix haute.
En vous entendant le dire, vous pourrez améliorer votre langage et vous assurer que vous êtes confiant et sincère.
En vous entraînant, vous réduisez également le risque d'être déstabilisé pendant l'entretien.

Le pouvoir de la vulnérabilité

Le fait d'être honnête sur vos faiblesses vous rend sympathique et digne de confiance.
Les entreprises d'aujourd'hui apprécient l'intelligence émotionnelle et l'humilité. Montrer que vous êtes capable de reconnaître les points à améliorer sans perdre confiance en vous est un trait de caractère très attrayant pour les employeurs.

Conclusion

La prochaine fois que l'on vous posera la question redoutée "Quelle est votre plus grande faiblesse ?", ne paniquez pas.
Préparez une réponse réfléchie et honnête qui montre que vous êtes conscient de vous-même, proactif et en constante évolution.
En présentant votre faiblesse comme une force en devenir, vous pouvez transformer un écueil potentiel en un avantage majeur.

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