10 domande intelligenti da porre alla fine del colloquio di lavoro

Alla fine di ogni colloquio, sentirete quasi sempre la domanda: "Ha qualche domanda da farci?"
Molti candidati perdono l'occasione di lasciare una forte impressione finale rispondendo semplicemente: "No, credo che abbiate detto tutto"
Questo è un grave errore. Fare domande ponderate dimostra che siete impegnati, preparati e sinceramente interessati al ruolo e all'azienda.
Inoltre, vi fornisce informazioni preziose per decidere se l'opportunità è davvero giusta per voi.

Perché fare domande è importante

Fare domande intelligenti dimostra all'intervistatore che state pensando in modo critico al ruolo e al vostro futuro all'interno dell'azienda. È un segnale di curiosità, ambizione e professionalità.
Inoltre, trasforma il colloquio in una conversazione a due, anziché in una valutazione unilaterale. I datori di lavoro vogliono candidati proattivi e che pensano alla loro carriera in modo strategico.

Le domande giuste possono anche fornire informazioni più approfondite sul team, sulla cultura aziendale, sulle aspettative e sulle sfide che potreste affrontare in caso di assunzione.

Le 10 domande principali da porre

1. Che cosa si intende per successo in questo ruolo nei primi 90 giorni?

Questa domanda dimostra che siete orientati ai risultati e che state già pensando a come ottenere rapidamente un impatto.
Può anche rivelare quali sono le priorità dell'azienda e quanto sono realistiche le sue aspettative.

2. Può parlarmi del team con cui lavorerò?

La comprensione della struttura e delle dinamiche del team vi darà un'idea più precisa del vostro potenziale ambiente di lavoro e di come avviene la collaborazione.

3. In che modo questa posizione contribuisce agli obiettivi più ampi dell'azienda?

Chiedere del quadro generale dimostra che si sta pensando al di là della descrizione del proprio lavoro. Inoltre, vi aiuta a capire come il vostro lavoro si allinei con la missione dell'azienda.

4. Quali sono le sfide che una persona che ricopre questo ruolo potrebbe affrontare?

Si tratta di una domanda efficace perché vi prepara alla realtà del lavoro e dimostra che non avete paura di affrontare le difficoltà.

5. Come descriverebbe la cultura aziendale?

L'adattamento alla cultura è importante quanto l'adattamento alle competenze. Questa domanda può rivelare se l'azienda apprezza l'innovazione, la collaborazione, l'equilibrio tra lavoro e vita privata o altri aspetti che vi interessano.

6. Quali opportunità di sviluppo e crescita professionale offre la vostra azienda?

I datori di lavoro apprezzano i candidati interessati all'apprendimento continuo. Inoltre, aiutano a capire se l'azienda investe nel successo a lungo termine dei propri dipendenti.

7. Cosa le piace di più del lavoro qui?

Questa domanda personale spesso porta a una conversazione più genuina e rilassata.
Può anche rivelare aspetti della cultura aziendale che altrimenti non verrebbero fuori.

8. In che modo l'azienda sostiene il benessere dei dipendenti e l'equilibrio tra lavoro e vita privata?

L'equilibrio tra lavoro e vita privata sta diventando sempre più importante per i candidati. Porre questa domanda dimostra che si dà valore sia alla produttività che al benessere personale.

9. Quali sono le fasi successive del processo di colloquio?

Chiudete sempre con questa domanda per dimostrare che siete interessati ad andare avanti.
Vi dà anche una tempistica, in modo da non lasciarvi con il dubbio su cosa succederà dopo.

10. C'è qualcosa del mio background o della mia esperienza che la fa esitare?

Si tratta di una domanda audace, ma che dimostra fiducia e apertura al feedback.
Inoltre, vi dà la possibilità di rispondere immediatamente a eventuali dubbi dell'intervistatore e di concludere la conversazione con una nota positiva.

Domande da evitare

Alcuni argomenti devono essere conservati per quando si riceve un'offerta, non durante i primi colloqui.

Evitate di chiedere troppo presto informazioni su stipendio, ferie, benefit o orari di lavoro, a meno che non sia l'intervistatore a parlarne per primo.
Queste domande possono dare l'impressione che siate più interessati a ciò che ricevete che a contribuire all'azienda.

Inoltre, evitate le domande a cui si può facilmente rispondere leggendo il sito web dell'azienda.
Questo dimostra una mancanza di preparazione e di interesse genuino.

Quante domande bisogna fare

Puntate a porre almeno due o tre domande alla fine del colloquio.
Preparate un elenco di cinque-sette domande prima del colloquio, in modo da avere una riserva nel caso in cui alcune di esse trovino risposta durante la conversazione.

Assicuratevi di ascoltare con attenzione durante il colloquio e di sviluppare la discussione con le vostre domande.
Questo fa sì che le vostre domande risultino naturali e dimostra che siete stati coinvolti durante l'incontro.

Conclusione

Le domande che fate alla fine di un colloquio sono importanti quanto le risposte che date durante il colloquio stesso.
Domande ponderate e strategiche possono lasciare un'impressione positiva duratura e aiutarvi a distinguervi dagli altri candidati.

La prossima volta che vi preparate per un colloquio, non concentratevi solo sulle vostre risposte.
Preparate domande efficaci che dimostrino che siete seriamente interessati a trovare la giusta misura per voi e per il datore di lavoro.

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