Come parlare dei propri punti deboli in un colloquio di lavoro (senza rovinare le proprie chance)

La domanda "Qual è la tua più grande debolezza?" può sembrare una trappola. Se ammettete un difetto reale, potreste temere di squalificarvi. Se date una risposta falsa, come "lavoro troppo", l'intervistatore potrebbe non capirlo.
La verità è che questa domanda è una potente opportunità per dimostrare consapevolezza di sé, onestà e impegno nella crescita personale. Se la gestite nel modo giusto, potete rafforzare la vostra candidatura invece di danneggiarla.

Perché gli intervistatori chiedono informazioni sui punti deboli

I datori di lavoro sanno che nessuno è perfetto. Quello che vogliono capire è come vi vedete, come gestite le sfide e quanto siete proattivi nell'auto-miglioramento.
Cercano onestà senza avventatezza e vulnerabilità senza drammi.
In molti casi, il modo in cui rispondete conta più della specifica debolezza che menzionate.

Come scegliere la giusta debolezza

Scegliete una debolezza professionale reale, ma non critica per il successo nel lavoro per cui vi state candidando.
Evitate le debolezze che suggeriscono una mancanza di competenze di base, come una scarsa comunicazione per un ruolo di servizio clienti o una cattiva gestione del tempo per un project manager.
Scegliete invece un'abilità più morbida o un'area che state attivamente lavorando per migliorare.

Esempi di buone debolezze

• Difficoltà a dire di no a progetti aggiuntivi, con conseguente sovraccarico di impegni.
• Essere eccessivamente critici nei confronti del proprio lavoro e dedicare troppo tempo a perfezionare i dettagli.
• Non riesce a parlare in pubblico, ma sta seguendo dei corsi per migliorare.
• Delegare i compiti con riluttanza perché si è abituati a fare tutto da soli.

Come strutturare la risposta

La struttura migliore da seguire è:

1. Indicate il punto debole in modo breve e senza troppa negatività.
2. Spiegare il contesto e mostrare consapevolezza di sé.
3. Condividete le misure specifiche che avete adottato per migliorare.

Ad esempio:

"In passato ho avuto difficoltà a delegare i compiti, perché mi sentivo più a mio agio a gestire le cose da solo per garantire il rispetto di standard elevati. Tuttavia, ho capito che un lavoro di squadra efficace è fondamentale. Ho iniziato a lavorare con dei mentori, a leggere libri di management e a delegare intenzionalmente prima i compiti più piccoli. Con il tempo, ho costruito la fiducia nei miei colleghi e ora vedo la delega come un'abilità di leadership fondamentale".

Notate come questa risposta ammetta una vera e propria debolezza, ma mostri crescita e maturità.

Errori da evitare

• Dire che non avete punti deboli. Sembra arrogante e poco realistico.
• Dare una debolezza da cliché come "lavoro troppo" senza una vera storia alle spalle.
• Scegliere un punto debole critico per il lavoro senza mostrare come lo si sta superando.
• Condividere eccessivamente le proprie difficoltà personali che non sono rilevanti per il posto di lavoro.

Suggerimento avanzato: Legare la propria debolezza a un punto di forza

A volte, una debolezza è semplicemente il rovescio della medaglia di un punto di forza.
Per esempio, essere orientati ai dettagli può significare che a volte ci si fa prendere troppo dalle piccole cose. Essere molto indipendenti può significare che a volte ci si fa carico di troppe cose.
Inquadrate la vostra risposta per mostrare come state bilanciando queste caratteristiche in modo appropriato.

Esercitarsi e perfezionare la risposta

Come per qualsiasi altra parte del colloquio, dovreste esercitarvi a parlare dei vostri punti deboli ad alta voce.
Sentirvi dire queste cose vi aiuterà a rendere più fluido il vostro linguaggio e ad assicurarvi di apparire sicuri e sinceri.
Esercitarsi riduce anche il rischio di essere agitati durante il colloquio.

Il potere della vulnerabilità

Essere onesti sulle proprie debolezze vi rende relazionabili e degni di fiducia.
Le aziende oggi apprezzano l'intelligenza emotiva e l'umiltà. Dimostrare di saper riconoscere le aree di miglioramento senza perdere la fiducia in se stessi è una caratteristica molto attraente per i datori di lavoro.

Conclusione

La prossima volta che sentite la temuta domanda "Qual è il vostro più grande punto debole?", non fatevi prendere dal panico.
Preparate una risposta ponderata e onesta che dimostri che siete consapevoli di voi stessi, proattivi e in costante crescita.
Presentando il vostro punto debole come un punto di forza in divenire, potete trasformare una potenziale insidia in un grande vantaggio.

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